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酷威員工獎勵與懲戒制度

【發表時間:2014/11/22】 【閱讀次數:6711】

  一、獎勵

 

  員工有下列情況,公司將給與獎勵:

 

  1、獲得社會、政府、行業、廠家獎項,為公司獲得重大榮譽;

 

  2、積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑,為公司的社會形象做出重大貢獻;

 

  3、所管理的團隊取得良好的經營業績或取得重大進步,團結成員協作,積極向上;

 

  4、認真勤奮,承辦、執行、督導工作得力,對公司業務推進有重大貢獻;

 

  5、個人技能突出,具有很強的服務意識,個人業務、經營業績完成情況優秀;

 

  6、超額完成工作任務,完成重要突擊任務,或對遺留問題解決有重大突破;

 

  7、有重大發明、革新,成效優秀,為公司取得顯著效益;

 

  8、為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失;

 

  9、對突發事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件;

 

  10、在銷售、售后服務、企業管理、財務管理等方面向公司提出合理化建議,經采納有實際成效;

 

  11、一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公,具有高度奉獻和敬業精神;

 

  12、顧全大局,主動維護公司利益,具有高度的團隊協作精神;

 

  13、培養和舉薦人才方面成績顯著;

 

  14、滿足公司設立的其它獎勵條件。

 

  二、懲戒

 

  (一)懲戒的種類

 

  1、警告:責成提交檢討書,給予口頭譴責,促使被懲戒人注意和改進,以戒將來。

 

  2、通報批評:責成提交檢討書,并在一定范圍內以書面通報的形式給予批評,以戒將來。

 

  3、降級減薪:責成提交檢討書,降低職務或免去職務,同時降低崗位職級或工資等級,具體按公司有關規定執行。

 

  4、終止勞動關系。

 

  (二)員工有下列行為之一的,屬于“警告”

 

  1、違反公司文明辦公、考勤規定的,或不遵守工作紀律、會議紀律、培訓紀律的;

 

  2、在工作場所內不按規定著裝、佩戴工作名牌的,或個人形象與所處環境不協調的;

 

  3、違反勤儉節約原則,故意浪費水、電、油、氣、紙張或其他用品的;

 

  4、不按規定辦理出入公司手續;

 

  5、未經許可,擅自進入不應進入的場所、擅自帶領無關人員進入工作場所的;

 

  6、散布不利于公司生產經營的言語,或未經許可在工作場所張貼大、小字報、散發傳單,或參與非法集會、示威等行為的;

 

  7、未經許可,在公司器具設備上添加或刪除軟件、硬件,給公司正常運營帶來安全隱患的或損失的;

 

  8、未經許可或超出職責范圍,使用、出借公司器具設備(指儀器、工具、設備、設施、車輛,下同)、商品或將公司器具設備用于非工作用途,或將公司器具設備、商品帶出公司的;

 

  9、私下議論、打聽與傳播他人薪酬的;

 

  10、故意消極怠工,造成工作效率低下;

 

  11、規定應該接受培訓教育而無故不參加。

 

  (三)員工有下列行為之一的,屬于“通報批評”

 

  1、擅自將個人工作牌轉借他人使用或使用他人證件的;

 

  2、未經許可將公司的文件、資料向外傳播或用于非工作用途的;

 

  3、不按規定動火、用電、使用器具設備、或對器具設備、危險品、易燃品、商品的使用疏忽大意造成損失的;未按業務流程、業務規定、安全操作規程操作,對公司造成經濟損失的;

 

  4、發現公司利益受到損害,拖延匯報或隱瞞的;

 

  5、超越權限審批、決策等行為對公司造成經濟或聲譽損失的;

 

  6、未能按要求完成工作任務的,或工作中相互推諉造成工作延誤的;

 

  7、泄露公司秘密的;

 

  8、違反公司規定錄用或調動自己親屬到自己直接管轄的或其他違反公司規定的人員錄用;

 

  9、不履行本職工作、履行本職工作不充分、對工作不負責任的;

 

  10、對公司資產管理不善,導致公司資產被處置、損毀、遺失的;

 

  11、銷售商品或服務、代理保險、理賠定損、未取得有效單據的;

 

  12、銷售過程未按要求簽訂購銷合同、交換相關單據、保存購銷相關資料的;

 

  13、賒銷商品或服務,或給予非簽約客戶掛賬的,或未經授權給予客戶折扣優惠的;

 

  14、應該報批的合同、費用,未按規定審批的;

 

  15、未按流程、相關單據發放物資,造成物資錯發;

 

  16、對下屬弄虛作假、謊報情況等類似現象失察,或未對下屬盡到教導和管理責任,使公司蒙受損失的;

 

  17、未盡到勤勉義務,履行職責和義務,導致公司被合作方、協作方、政府相關部門處罰,或導致產生違約金的;

 

  18、濫用職權、違章指揮或對部屬管理不力,給公司造成損失或不良影響的;

 

  19、其他為遵守業務規定,或工作疏忽大意,導致公司損失的。

 

  (四)員工有下列行為之一的,屬于“降級減薪”

 

  1、受到懲戒后仍不思悔改,或拒絕提交檢討書的;

 

  2、未經授權,超越本職工作和職權范圍從事經營活動;

 

  3、違抗業務指令,或不接受正常工作安排的,或不交接工作的;

 

  4、故意中傷、誹謗上級領導的;

 

  5、其它給公司帶來重大經濟損失的。

 

  (五)兩次警告等同于一次通報批評;一年內被兩次通報批評將被降級減薪一次;兩次降級減薪將被解除勞動關系;

 

  一年內如有一次降級減薪加一次通報批評將被解除勞動合同。

 

  (六)員工有下列行為之一的,屬于嚴重違紀,公司可以依法與其解除勞動關系,并不予支付經濟補償金、依法追究其法律責任

 

  1、執行業務(工作)流程或處理業務(工作)過程中弄虛作假的,給公司帶來重大損失;

 

  2、破譯、盜取他人密碼或其他手段進入公司電腦,破壞或盜取公司資料、數據的;

 

  3、與其他單位建立勞動關系,或在公司客戶、業務聯系單位或與公司有直接競爭關系的企業投資的,或在其他公司關聯企業任職,影響在公司正常工作或經公司提出拒不改正的;

 

  4、個人從事于公司業務相同或相似業務,或未經授權擅自將公司銷售、維修等業務及客戶介紹給他人的;

 

  5、未經公司許可,以公司或公司部門、組織的名義進行相關活動的,或處置屬于股東或公司所有的權利、債權的;

 

  6、故意損壞公司器具設備、檔案材料、消耗品、商品、文件以及建筑物等資產;

 

  7、連續曠工超過3天或連續1年內累計曠工超過5天的;

 

  8、利用公司促銷政策謀取利益,或截留應付款、應發精品贈品服務券、銷售差價、服務差價,或將精品贈品服務券贈予無關人員的;

 

  9、銷售差價、銷售收入不向公司報賬,或不入賬的;

 

  10、未經許可,私自與客戶結算收取客戶款項的;

 

  11、虛報費用的;

 

  12、虛報業績或業績互掛,謀取利益或幫助他人謀取利益的;

 

  13、故意泄露公司秘密,對公司造成巨大損失的;

 

  14、偽造個人資料和履歷的;

 

  15、辱罵、毆打他人(包括顧客和同事);

 

  16、采購商品、服務,不在公司指定的企業采購,或所采購的商品、服務價格明顯偏離市場價格的;

 

  17、擅自收取客戶貨款、工程款、維修款以及其他費用的;

 

  18、其他利用職務,個人或假借他人,為自己或為他人牟取不正當利益,或牟取利益手段不正當的,或利用職務之便向投資對象提供利益的;

 

  19、以任何名義或形式索取或收受業務關聯單位(或利益相關人)的利益的,或業務關聯單位給予的回扣、傭金、獎勵,未經公司同意據為己有的;

 

  20、偽造公司證件、公文、函件、公章或幫助他人偽造公司證件、公文、函件、公章的;

 

  21、因違反治安管理處罰或其他法律法規,被追究責任的;

 

  22、其它嚴重違反公司規章制度,給公司造成嚴重損失的。

 

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